Le cabinet Hewitt Associates a estimé ce que coûterait la retraite à 55 ans. En tenant compte des pénalités existantes appliquées par la sécurité sociale (réduction de 50% de la pension pour les retraités à qui il manque 5 années de cotisation) et par les caisses complémentaires (57% de réduction en cas de départ à 55 ans par rapport au taux plein versé à 65 ans), le taux de remplacement obtenu en prenant sa retraite à 55 ans serait en moyenne inférieur de 40% à 50% à celui obtenu en partant à 60 ans.
Compte tenu de ces estimations, les employeurs qui voudraient assurer à leurs employés une retraite équivalente à 55% de leur dernier salaire brut (soit 70,5% de leur salaire net), devraient cotiser à un fonds de pension privé. Selon l'âge des salariés au moment où l'employeur commencerait à financer leur retraite à 55 ans, ces cotisations équivaudraient à un avantage compris entre 14% et 133% du salaire brut.

Gilles Pouzin