Pour les salariés, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est encore plus intéressant que le PEA. Les gains ne subissent que 10% de prélèvements sociaux au bout de cinq ans, et le PEE est plus souple que le PEA. On peut récupérer son argent pour acheter un logement, en cas de mariage ou si l’on quitte son entreprise. Certains employeurs offrent même à leurs salariés une partie de leurs souscriptions pour les aider à acheter des actions de l’entreprise ou des fonds d’investissements.

Les Clubs d’investissement ont aussi des avantages. Pour fonctionner, un club doit réunir au moins cinq membres qui versent un maximum de 3 000 francs par mois chacun et gèrent ensemble leurs investissements. Les plus-values restent taxées à 26% mais seulement quand les membres récupèrent leur argent, généralement lors de la dissolution du club. Entre temps, ces impôts différés continuent à générer des gains. "Et avec Internet, il est même possible de créer un club dont les membres se réunissent virtuellement sans avoir à se déplacer", explique Anne-Emmanuelle Dognon-Remy, secrétaire général de la Fédération française des clubs d’investissement.

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